2020年，公司的企业文化建设在形式上、内容与质量上都有了较大的创新与提升。不论是从公司刊物的更新换代，还是从党工团活动的组织，或者是从微信公众号的实时跟踪报道，亦或是公司技术论文交流会的举办；都在公司领导的大力支持与全体员工的积极参与下，让员工与企业更能同频共振，建设更具泛华风格与特色的企业文化。

2021年1月15日，企业文化总结座谈会在公司会议室召开。与会人员的有新加入通讯员团队的年轻员工，也有在公司扎根成长已能独挡一面的年轻专监、总监，还有在传承道路上一直引领年轻人不断向前的资深老员工，大家欢聚一堂、其乐融融。

座谈会开始，人力总监严慧红对2020年的企业文化建设工作做了简要的总结：2020年的企业文化建设基本上遵循了19年终企业文化工作总结出的思路与目标，在进度、精度、广度、深度上都有了很大的提升，不论是微信公众号在三天内对项目的热点追踪、还是公司各类荣誉，微信公众号都做到了实时报道；期刊不论是从封面还是排版都吸收了省内的主流刊物和新颖做法，使月刊更具精细化与品质化；而文章的内容从各类专业技术论文、到信息小组、设备安装小组等各小组的工作报道，亦或者是对先进工作组、先进工作者的深入挖掘，都从精度广度深度上有了更大的进步。2021年也希望在速度上，微信公众号继续保持及时准确，在广度、精度、深度上，每位员工都能充分的发挥智慧，善于学习与总结，让期刊的质量更上一层楼。同时在任职做事时也要做到坚信、坚持与坚强，与公司同频共振。

期刊编委公司副总工许文庆从技术论文的编写出发也提出了几点建议：希望青年员工在监理工作过程中要善于发现，根据不同项目的不同情况，对“高、精、艰、难”的工程一定要多总结，多写推荐性、共享性的文章，与大家共同学习探讨，这不仅是自身对专业的钻研学习，也能对其他人起到很好的指导借鉴作用。在梳理文章内容的过程中，可以系统性的回顾知识点，加深印象，同时写完文章后，也一定要多请教总监给予意见反馈。

工会主席李江洲对2020年的工会工作进行了简述：2020年因疫情原因，工会配合人力及时统计公司人员信息，上报市工会，购买防疫物资进行分发；同时也对公司员工病伤等情况进行探望、对退休员工进行慰问、高温天进行项目防暑慰问等工作，并做好公司职工的医疗互助，对重、难项目进行巡检，也对表现较为优异的个人与项目推荐评选市工会先进职工小家和工人先锋号等等。不论夏日酷暑、还是冬日飘雪，事无巨细，只希望让每位员工能感受到公司的关怀。

同时，李主席作为公司期刊编委之一，也对如何写好技术论文提出了自己的经验看法：不论是超高层还是深基坑，甚至各类应用实例、素材，每位年轻的员工都应该多关注多学习多思考多吸收，转化成自己的知识点，并用文字总结出来，不论对错与大家共同探讨、才能共同进步。

公司副总经理徐忠潮则从公司2020年的经营、发展出发，对公司2020年的业务承接、经营转型、公司荣誉进行了介绍。2020年公司也一直坚持“进步，就是永不停步；领先，更要步步争先”的企业精神，在业务的承接量上也是稳步提升，同时公司也于今年成功的获得了综合监理资质、“高新技术企业”等荣誉，并在全过程咨询领域迈出了重要的步伐。在公司的整体软实力晋升的同时，徐总也寄语每一位员工不管在学习的方法上还是管理的方法上都要学会创新、转变，跟上行业的潮流，跟上公司进步的步伐。

2020年因疫情防控原因，企业文化建设中党工团活动一块内容安排较少，但团支部以及党支部在积极配合街道相关活动的同时、仍在规定之内积极组织公司青年员工技术交流等相关活动。团支部书记陆建平、党支部委员陈纬分别对2020年团支部、党支部具体工作做了相关介绍，同时也对2021年的党工团活动提出期待：新的一年党工团也会以实际出发，多组织有意义的、有利于工作开展的党工团活动。同时陈纬也对信息小组2020年各类工作如信息资源的收集规整、到轻松一学海报的推出、再到配合公司经营投标、高新专利升级等工作，都进行了简单介绍，期盼2021年每位员工都能多提建议意见、一如既往的支持信息小组工作。

紧接着，高董发表重要讲话。首先高董对2020年公司的基本情况做了简单的介绍，向与会人员传达了信心；在企业文化建设方面，高董表示工会、党团、信息小组等组织通过企业文化建设的平台，弥补了一些公司的短板，提高了公司职业道德、廉政的思想高度，对那些默默无闻为公司做出付出的每一位员工表示感谢，同时高董也希望在2021年企业文化建设中也能多补充新面孔、新血液。最后，高董提出三点工作建议：希望每一位员工做事情要静的下心，碰到特殊的情况要弯得下腰，遇到挫折要抬得起头。

企业文化座谈会不止是一次总结大会，也是彼此相互学习经验、交流想法的平台。参会者如造价部负责人唐卫星从总监与新人的关怀方面出发，讲述了自己带多个新人的经验；而资深总监张明云则从企业文化建设对公司品质提升的影响提出了自己的独到见解；又如企业发展部经理马燕铭、新晋总监陈立各自从通讯稿的多样性、监理工作者自身的工作积累与公司的培训等提出了自己的看法；杭州市建设工匠吴剑平也对年轻人的培养与传承提出老一辈同志的期待；年轻总监赵德群则从建筑行业市场最新政策出发，结合企业文化建设，提出了自己的想法......“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，望每一位参会的人员都能在这个难得的交流平台上，相互学习他人的优点、改正自己的缺点，“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，相扶互勉。

 座谈会的最后，是每个人都期待的期刊投稿颁奖环节：通过无记名投票，评选出了2020年各期刊的一二三等奖，分别是：

一等奖：杨智勇《运河亚运公园网架施工质量控制要点》、余锋《高层建筑施工中附着式升降脚手架的应用分析》

二等奖：陶文静《水泥加固土地下（工法桩）在工程中的应用》、谢碧圣《工程联系单管理有感》、卢昕更《混凝土主体构件回弹检测实操应用探讨》、赵德群《泛华咨询再创新高——杭州市大会展中心项目完成监理合同签约》

三等奖：王允标《综合布线系统工程验收规范学习》、马燕铭《公司获2019年度“省优秀监理企业”称号》、侯建平《浅谈对学校项目监理管理认识》、何一品《浅谈装配式砼结构监理质量控制要点》

奖励是鞭策，也是肯定，新的一年，希望每位获奖的员工都能在荣誉中继续精彩，没获奖的每一位也能在学习中不断进步。2021 年，愿每位员工都能成为那个更好的自己。