2019年12月31日，在公司会议室进行了一年一度的“企业文化建设”座谈会。企业文化建设一直是泛华咨询公司的特色之一，从党团文化建设、到《浙江泛华咨询通讯》期刊、到信息小组的成立、再到公司师徒制的传承、以及各种工会活动的组织，都是公司企业文化建设的闪光点。而每年度的企业文化座谈会是对一整年企业文化建设成果的回顾和对未来的展望，与公司员工共同见证其中的美好与不足。

会议伊始，人力资源总监严工从泛华咨询期刊和微信公众号入手，对2019年的工作进行了总结，并对2020年工作思路进行了展望。其中《浙江泛华咨询通讯》期刊至今走过了13年的历程，一共出刊78期，今年共发表文章一百一十九篇，并于今年12月份进行了期刊改版；而微信公众号及时发布各类记事、党团建活动、文化建设共计二十二篇。对于2019年的企业文化建设工作，不管是从期刊的投稿内容、数量、质量亦或是苏州等团建活动，严工都给予了较高的评价，较往年不管是从深度上还是从广度上都有了一定的提升，但企业文化的建设，虽然不似逆水行舟，但却应激流勇进，严工对此从“加强速度、挖掘深度、拓宽广度、深化精度”等四点对2020年的工作进行了提炼，希望每位员工都能保持初心、砥砺前行，在宣传报道工作中投入更大的热忱与更多的智慧。

副总经理徐忠潮也从微信公众号的移交及公司网站的建设两个方面发表了自身的看法，衷心地期待这一对外宣传窗口能第一时间发表公司的各项大事记以及党团建活动，让公司本部员工及外部关注我们公司的人员都能第一时间感受到我们公司的风采。而公司的网站建设需与DZZ信息平台紧密结合、做好资料的分类整合，各种新闻要点发布于公司的外网中，需要与员工进行共享的资源点还是尽可能地汇总至DZZ信息平台，以便公司员工下载使用。

编委之一的副总工程师许文庆也就日常审稿、交流工作，发表了自己的独到看法，许工认为，很多年轻人都在不断地进步着，就今年的稿件质量上便可窥一斑，很多以前文稿中不敢涉及的技术、工艺领域，或者涉及了深度不够的，在今年的稿件中都得以很明显的转变，这是一种很大的进步，但仍需再接再厉。同时《浙江泛华咨询通讯》的稿件来源也应不断扩大，包括公司合作的项目也应纳入，特别是公司近期那些“高”“艰”“精”“难”“新”的项目，参与其中的员工应多学、多交流、而后汇总成自己的内容编写成文稿进行发表，让更多的公司员工学习。

信息小组陈纬，也分别从规范图集二维码、危大巡查表、监理交底、360个人图书馆、BIM技术等几个方面为与会的员工简单地介绍了2019年信息小组的工作成果，最后更是以厨师自喻，诚愿公司的各位与餐人员都能从信息小组制作的美食佳肴中发现不足与亮点，多交流、多提宝贵意见，共同建设公司信息平台这一宝贵财富。

工会主席李江洲就工会探望生病员工、工会团建活动、防暑降温慰问、医疗互助等几个方面进行了总结，也让各员工能进一步了解到工会能给予每一位在职员工的帮助，同时李主席也希望各项目、各阶层能多组织团建交流活动，公司工会也会在资金上给予大力支持。李主席也指出，目前公司很多的中青年作者正在涌现，但仍需继续打磨自身，让公司的期刊不断发光发热，而那些甚少写稿的年轻人，也要尝试着去不断总结与下笔，只有去尝试了才能在尝试中发现不足，发现不足才能有进步。

最后公司董事长高董发表了讲话。高董首先对参与企业文化建设的公司每位员工表示了诚挚的感谢。而后分别从公司目前的经营情况、未来近几年的发展趋势、公司员工的收入情况、对企业文化进一步的展望等方面进行阐述。高董表示今年公司的整体经营情况、业务量较去年都有不错的增长，下半年更是承接了几个标志性项目，虽然后续建设生产和人员压力会很大，但也为公司未来的发展提供了空间。现整个市场环境竞争较大，各类咨询企业层出不穷，而公司的资质较为单一，杭州基建几年后可能也会显下降趋势，如何立足本行、深耕细作，又适度向相关行业探索，公司都在不断地努力与尝试中。“人无远虑必有近忧”，公司需要将短期利益与中长期利益合理分配，看得更加长远。而对企业文化建设，公司应大力继续加强，包括党团建设、通讯员的培养、公司巡检以及各类小组活动等等，都要以各种活动、多种形式去展现，通过这些活动增强公司的凝聚力，从而做好“传帮带”的作用。高董希望与会的各位员工都能群策群力，来年共同进步。

在部门小组总结及公司领导讲话之后，与会的各位员工也都相应地发表了自己的感想：如张军民对2020年设备安装小组的工作如何与期刊结合发表了个人看法；马燕铭表示每位员工都应好好珍惜公司提供的期刊投稿平台，磨练自身的文笔；赵德群就公司网站的建设发表了自己的看法；赵军就分公司以及合作项目的工作内容为与会的人员做了简单介绍，让我们公司本部人员也能更进一步了解分公司与合作项目近期情况；陆建平就团支部来年的团建计划做了相关表述等等。

在一片融洽而轻松的氛围中，“企业文化建设”座谈会最激动人心的时刻来到了，那便是一年一度稿件评选活动。在稿件评选前，公司工会主席李江洲为今年退休员工何建青、吴剑平送上了公司的退休慰问礼品，那是公司对他们退休的祝福以及他们在岗时对公司无私奉献的感谢。

稿件评选过程激烈而有趣，大家在欢声笑语中完成了稿件的评选，终评稿件27篇，最终获奖11篇。荣获一等奖的是：罗顺明《探析交投项目装配式设计、施工过程遇到的问题》、陈纬《学习只有起点、没有终点——记师者吴剑平》；荣获二等奖的是：胡坚《浅谈桥架的安装》、陆建平《累足成步、积微以著薇——2019年信息小组工作总结》、马燕铭《同心聚力 共襄盛会——省协会国庆大型趣味运动会圆满成功》、张军民《火灾自动报警系统监理注意事项》；荣获三等奖的是：王斌《塔吊起重机械基础安全计算参数解析》、赵德群《厚积薄发、捷报频传》、赵淑华《监理职责与监理资料》、宋维娜《合作人 共赢发展——现代学徒制在浙江泛华》、陈立《混凝土静力切割技术的实操应用及安全管理——十项新技术之实战英蓝项目》；荣获期刊排版奖的是：第十二期排版。获奖者：来文娜。一、二、三等奖及期刊排版奖分别由副总经理徐忠潮、工会主席李江洲、副总工程师许文庆进行颁发。

获得的奖励是一份鼓舞，也是一种鞭策，更是一份期许。期许今年获奖的同志明年再进一步，期许未获奖的同志们明年也能手捧奖状，同时也感谢公司每一位参与投稿的同仁们对公司期刊的支持与奉献。因新年将至，座谈交流中也时不时的互相送着新年祝福，在一片欢声笑语与对新年来临的期待中，本年度的座谈会落下帷幕。