在2024年期间，在公司党政领导和市建设工会的指导下，以及各部门、工会委员和广大员工的共同努力下，公司工会关注员工的集体福利、身心健康、帮扶关爱、高温慰问以及便捷补贴申请等多个领域，积极满足了员工的需求，有效提升了员工的获得感、幸福感和归属感。现在，让我们共同回顾公司工会为员工办实事的报告吧！

一、持续推行员工“关爱”措施，增强员工的归属感

在公司领导的大力支持下，公司工会不断深化对员工的关怀工作，确保员工的福利和健康得到全面保障。特别关注在春节、端午、中秋等传统节日期间，向全体员工发放节日福利。在夏季高温期间，为确保员工劳动保护工作的有效实施，公司工会常态化地在生产一线开展“高温送清凉”活动，向在高温环境下工作的员工发放防暑慰问品。同时，公司工会也关心生病住院的员工、遭遇家庭突发状况的员工以及退休老员工等，切实将为民服务的宗旨落到实处。

二、实施员工关怀措施，提升员工的幸福感

公司工会持续关注员工的健康状况，为员工加入了市总工会员工住院和规定病种门诊医疗互助保障计划，每人最高可获得3.02万元的补助；同时，为女员工提供了特殊疾病互助保障，每人最高可获得2万元的补助。

为了减轻员工因病住院或患有特定疾病时的经济负担，除了医保报销外，员工还可以通过杭工e家APP申请市总工会员工住院和规定病种门诊医疗互助保障的额外补助，申请截止时间为次年的3月底。公司每年12月的内刊会详细阐述申请流程，员工也可随时向工会咨询。今年，公司组织了100名员工进行健康体检，近年来，一些员工在参与工会组织的体检中发现身体异常，并及时住院治疗，最终获得了良好的康复效果。

为促进员工身心健康的发展，公司工会精心策划并执行了丰富多彩的活动。今年这些活动包括专为女员工举办的“3·8女神节香薰DIY制作”活动。此外，工会成功选派了4位员工参加由市建设工会组织的，于10月份在淳安千岛湖地区举办的疗休养活动。公司工会致力于将工作做到细致，从无到有、从有到优，从而提升员工的幸福感和安全感。

三、参加上级工会培训，结合公司实际，做好工会工作

在上级工会的指导下，公司工会积极参与了多次重要会议和培训。结合公司实际情况，有效推进了工会工作，并成功完成了各类评先资料的申报工作。

近年来，公司多个项目团队取得了显著成就。例如，侯建平负责的康桥职高中学项目、游小平领导的运河亚运公园项目、王中华主导的滨江农转居安置房项目、许张明团队的康桥产业园（邵逸夫分院）项目，以及张靖康团队的上塘单元瓜山南安置房及幼儿园项目，均荣获杭州市总工会颁发的“先进员工小家”称号和市建设工会授予的“工人先锋号”荣誉。此外，陈纬领导的信息小组荣获“智慧监理创新工作室”称号，这些项目也获得了上级工会的奖励表彰。特别值得一提的是，在今年4月，公司工会在京杭大运河博物院二期施工现场举行了授牌授奖活动，侯建平项目团队荣获市建设工会颁发的“工人先锋号”荣誉称号，并获得了相应的奖励。同时，公司工会还邀请了工匠吴剑平现场分享了他的宝贵经验。

在优秀总监方面，游小平和何一品因其卓越的工作业绩，分别被聘为2022年度和2024年度杭州市建设系统职业技能带头人（两年一聘），并获得了上级工会的津贴奖励。工会委员胡坚、陈平、王中华、丁鋆慧、许航等人也相继荣获市建设工会颁发的优秀工会工作者和工会积极分子称号，并受到上级工会的奖励。

今年，公司工会积极推行安全隐患排查工作，表彰了表现优异的团队和个人，并向市建设工会提交了重点项目案例。在公司巡检及安全隐患排查过程中，有5个团队表现卓越，分别是唐华伟总监负责的2018年19号地块项目团队、许文庆总监领导的2022年15号年产500万套成像产品项目团队、侯建平担任总监的京杭大运河博物院二期项目团队、何一品担任总监的良渚新城好运路九年一贯制学校项目团队，以及陈蒙蒙担任总监的笕桥单元02地块项目团队。同时，还有20名个人因其杰出表现而受到表彰，他们是魏峰、胡坚、王允标、洪岩、蔡兼庚、王旭峰、杨常永、杨俊华、董晔雷、胡中升、陆建平、马世浩、郭朝新、陆晨伟、来铁奇、桂复强、孙世波、潘美军、陈杰和谢碧圣。公司年底对这些优胜团队和个人颁发了激励奖。根据上级工会的指示，工会以“安全隐患随手拍”的方式，精选了运河博物院和五堡超核两个重点项目案例，向市建设工会进行了上报。

万里征程仅是起步阶段，我们将继续扬帆远航。展望未来，工会将与党团及各部门携手合作，紧密围绕公司的未来发展策略，工会将继续扮演好员工与公司之间的桥梁角色。我们将在广大员工中积极推广劳模精神、劳动精神、工匠精神，期望员工能够珍视当前的工作机会，在面对工作挑战时，展现出敢于拼搏的韧性和开拓创新的激情，以实现公司经济效益与员工个人价值共同成长的双赢局面。